Estágio em Recursos Humanos na Inventus Power – R&S e T&D

A Inventus Power está com uma oportunidade incrível para quem deseja começar ou se desenvolver na área de Recursos Humanos. A vaga é para Estágio em R&S e T&D, fazendo parte do time Talentos Power. Esta é uma chance de aprender na prática como funcionam os processos de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento em uma grande empresa, com um ambiente acolhedor e oportunidades de crescimento.

Se você está cursando Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas próximas, e tem vontade de aprender, essa vaga pode ser ideal. A empresa valoriza o aprendizado e oferece um espaço para desenvolver habilidades essenciais no mundo corporativo.

Quem pode se inscrever

Para participar, é necessário atender aos requisitos básicos da vaga:

• Estar cursando ensino superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
• Conhecer o Pacote Office, incluindo Word, Excel e PowerPoint.
• Ter noções sobre normas de gestão, como ISO 45001, 9001 e 14001.

Além disso, existem requisitos desejáveis que aumentam suas chances:

• Ter conhecimento em processos de R&S (Recrutamento e Seleção).
• Ter noções em processos de T&D (Treinamento e Desenvolvimento).

Mesmo que você não tenha experiência, é importante mostrar interesse em aprender e participar ativamente das atividades da equipe.

Como funciona a inscrição

A Inventus Power utiliza apenas um formulário oficial para receber inscrições. Isso garante que todas as candidaturas sejam tratadas com transparência e segurança.

• A inscrição deve ser feita por meio do link: Clique aqui para se inscrever.
• Não é permitido enviar currículos por outros canais ou por indicação de funcionários.
• A empresa não cobra nenhuma taxa para participar do processo.

Além disso, todas as vagas são abertas para pessoas com deficiência, reforçando o compromisso da empresa com inclusão e diversidade.

O que você vai aprender

Durante o estágio, o estudante terá contato direto com as atividades de Recrutamento e Seleção, que envolvem:

• Divulgação de vagas internas e externas.
• Triagem de currículos e entrevistas.
• Acompanhamento de candidatos em todo o processo seletivo.

Também será possível aprender sobre Treinamento e Desenvolvimento, participando de:

• Programas de capacitação e treinamentos internos.
• Apoio na organização de workshops e cursos.
• Avaliação do desempenho dos colaboradores.

Essas experiências ajudam a construir uma base sólida para quem quer crescer na área de Recursos Humanos.

Práticas e cultura da Inventus Power

A empresa segue algumas práticas importantes que tornam o processo transparente e seguro:

• Toda busca por talentos é feita apenas pelo cadastro oficial.
• O RH da Inventus Power conduz todo o processo de R&S e T&D.
• Não existem taxas para participar dos processos seletivos.
• Todas as vagas são inclusivas, permitindo participação de pessoas com deficiência.

Além disso, a empresa valoriza o aprendizado contínuo e oferece oportunidades de crescimento profissional.

Benefícios de fazer parte do time Talentos Power

Fazer parte do time Talentos Power oferece vantagens como:

• Aprender com profissionais experientes na área de Recursos Humanos.
• Vivenciar um ambiente corporativo estruturado e acolhedor.
• Ter a chance de crescer dentro da empresa após o estágio.

Mesmo que você ainda esteja estudando, esta oportunidade permite colocar em prática os conhecimentos adquiridos na faculdade e desenvolver habilidades essenciais para o mercado de trabalho.

Links para outras oportunidades em Manaus

Enquanto aguarda a seleção, você pode conhecer outras vagas disponíveis na cidade:

• Fábrica NOVAMED abre inscrições para Líder de Produção no Polo de Manaus – Cadastre-se Online
• Flex Industries abre vagas para Operador de Produção em Manaus – Primeiro Emprego ou Com Experiência
• Grupo SEVEN abre vagas em Manaus para Estoquista, Almoxarife, Auxiliar de Estoque e Repositor

Esses links ajudam quem está procurando mais opções e quer aumentar suas chances de conseguir emprego.

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